Die Themen „Frauen in Führungsverantwortung“ und „Führungstandems“ gewinnen besonders im öffentlichen Dienst an Relevanz. Aktuelle Zahlen zeigen einen hohen Anteil weiblicher Führungskräfte, gleichzeitig arbeiten Frauen häufiger in Teilzeit und interessieren sich stärker für alternative Führungsmodelle wie geteilte Leitungsstellen.

Dieses Seminar bietet Raum zur Reflexion des eigenen Führungsverständnisses, zur Auseinandersetzung mit Rollenbildern und zur Betrachtung möglicher Unterschiede zwischen verschiedenen Führungsstilen. Darüber hinaus werden moderne Führungsmodelle wie geteilte und kollaborative Führung vorgestellt, die neue Formen der Zusammenarbeit jenseits klassischer Hierarchien ermöglichen. Ein weiteres Element ist das Modell der vier Dimensionen des Führens – ein praxisnahes Werkzeug zur Analyse und Weiterentwicklung der eigenen Führungsrolle.